Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH

Podstawa prawna: Art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, 1458), rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z dnia 27 marca 2009r.)

Wynagrodzenie za pracę ustala się odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej pracy oraz kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu. Za wzorowe wypełnianie obowiązków, pracownikowi mogą być przyznane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia.

§ 2

1.          Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracowników samorządowych jest wynagrodzenie zasadnicze.

2.          Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

1.             Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym.

2.             Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jednakże na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na wskazany przez niego rachunek bankowy.

1.      W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz
premiowy.

2.      Premia jest przyznawana pracownikom, którzy właściwie wywiązują się ze swoich obowiązków, a w szczególności:

• starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności, bądź inne prace zlecone przez przełożonych,
• przestrzegają obowiązujące przepisy BHP, przeciwpożarowe, regulaminu prac, a także zarządzenia wewnętrzne dyrektora,
• dbają o mienie pracodawcy i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,
• dbają o organizację swojego rozkładu czasu pracy w taki sposób, by był on w pełni wykorzystany dla realizacji zadań,
• wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy,
• przestrzegają zasad współżycia społecznego.

1.      Wysokość indywidualnej premii miesięcznej dla pracownika nie może przekroczyć  20  % jego wynagrodzenia zasadniczego.

2.      O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości indywidualnej premii decyduje dyrektor szkoły (placówki) w zależności od wygospodarowania na ten cel środków z funduszu płac.

1. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w wypadku niewłaściwego wywiązywania się powierzonych zadań a także w razie:
1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2. stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy,
3. rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
4. zawinionego narażenia szkoły na straty finansowe,
5. stwierdzenia przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły bezpośrednio z winy pracownika.
2. Jeżeli przewinienie, o którym mowa w ust. 1, nastąpiło po naliczeniu premii lub po jej wypłaceniu za dany miesiąc – pozbawia się pracownika premii w kolejnym miesiącu.

1. Wysokość premii może zostać obniżona w następujących wypadkach:
1. niepełnego lub niewłaściwego wykonania obowiązków pracowniczych wynikających z zakresu czynności pracownika – do 5  %,
2. nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy – do 5 %, a w razie spóźnienia dłuższego niż 30 minut lub w przypadku dwukrotnego i częstszego spóźnienia się – do 3 %,
3. wymierzenia pracownikowi kary porządkowej upomnienia – do 5 %, a kary nagany – do 2  %,
4. usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 5 dni, jeżeli wystąpiła konieczność powierzenia obowiązków pracownika innej osobie.
2. Na wniosek pracownika, pracodawca obowiązany jest poinformować go o przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii.

1.      Decyzje o przyznaniu pracownikowi premii w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu wysokości premii podejmuje dyrektor szkoły (placówki) na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

2.      Premia jest przyznawana za okres miesiąca kalendarzowego i wypłacana z dołu w terminie do 10 dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który została przyznana.

Nagrody przyznaje dyrektor ZSP w Goświnowicach z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za:

• podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki),
• podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i  higienicznych warunków pracy,
• wydajność i operatywność w pracy,
• w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone  mienie oraz oszczędne i  racjonalne gospodarowanie środkami,
• stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
• dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych    zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków    pracownika.

Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:

• został ukarany karą upomnienia lub nagany,
• opuścił jakikolwiek dzień pracy bez  usprawiedliwienia.

1. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.

1.      Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.      Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.

3.      Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 10  % wynagrodzenia zasadniczego.

1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.
2. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość:
1. 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nieprzekraczającym 2 lat,
2. 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
3. 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat.

1. Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZSP w Goświnowicach  określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
2. Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. mający kwalifikacje na podstawie dotychczasowych przepisów, zachowują je do czasu rozwiązania stosunku pracy.

1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach.
2. Zawiadomienie o którym mowa w ust. l dokonuje się przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.

1.          Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia wywieszenia go na tablicy ogłoszeń.

……………………………………

                                                                                                 /podpis i pieczęć pracodawcy/

Przyjmuję do wiadomości:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.